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Você domina como fazer um job descrição produtivo? Ao inverso do que muitos acreditam, a especificação da vaga não serve só pra informar um candidato sobre isto um cargo acessível numa organização. Essa publicação carrega consigo a marca, os valores, a visão e a identidade da empresa. Para surpresa de vários profissionais, a busca por emprego não é uma rua de mão única, em que o grande interessado é o candidato.


A empresa também tem interesse em ser escolhida pelo postulante dentre inúmeras novas em que ele se candidatou. É a todo o momento primordial relembrar que, em vários casos, o primeiro contato das pessoas com tua organização pode passar-se por intermédio de vaga divulgada ao público. Por este tipo de canal, potenciais candidatos interagem com sua marca, teu nome e tua identidade a partir da equipe de RH. Desta maneira, é fundamental formar job descriptions claros e transparentes com o maior número de informações possíveis, que levem o candidato a dominar a cultura da organização.


Por que investir tempo com o job description? No momento em que inicia teu recurso de recrutamento, você obviamente quer trazer os melhores profissionais acessíveis no mercado. Quer até mesmo atrair a atenção de talentos que estão em novas companhias, porém podem localizar sua proposta divertido e migrar pra tua organização, auxiliando a formar um time campeão.

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Por este processo, o job description tem êxito como uma propaganda da sua organização. Ele vai declarar ao seu candidato a essência da tua cultura organizacional, o que você espera de um colaborador naquela função, que proveitos dá e novas informações que vamos tratar mais à frente. Desse modo, a função principal do job description é fazer os principais talentos do mercado, disponíveis ou não, pensarem: “Uau! Que local impressionante para trabalhar! Eu quero fazer parte nesse time! Se isto de fato ocorrer, a superior dificuldade que você terá pela seleção será para reduzir candidatos, em razão de todos eles são profissionais superqualificados e excelentes opções para preencher o cargo.


Convenhamos que essa é uma dificuldade que todo RH gostaria de ter! Neste instante que você imediatamente domina a credibilidade do job descrição para atrair e recrutar talentos, vamos aos passos pra desenvolver uma vaga atraente! Nesta ocasião que você tem as informações necessárias para deixar sua vaga mais atraente, queremos acompanhar para a infraestrutura básica de um anúncio. A escoltar, estão os elementos que não conseguem faltar numa descrição completa sobre a vaga. Antes de mais nada, você deve reproduzir a sua organização, quer dizer, narrar quem ela é!


Quando foi desenvolvida, quais são os seus produtos, quem são os seus consumidores e quais são os seus objetivos no mercado. Já, é hora de utilizar aquele discernimento que você buscou a respeito da cultura organizacional da organização. Destacar aspectos da cultura da empresa é fundamental pra conquistar os candidatos mais apropriados. Isto ocorre pelo motivo de, como se conhece, tão sério quanto a qualificação técnica, é a adequação do perfil comportamental do profissional aos valores da organização. Essa compatibilidade é um grande diferencial para a retenção de talentos. Após isto, você necessita listar quais serão as responsabilidades do candidato, caso ele seja contratado para aquela vaga.


Que tarefas ele executará no teu dia a dia? Quais serão as cobranças exercidas sobre isto ele? Nesta etapa, você podes requisitar ajuda pro gestor da área em que este candidato vai trabalhar. Como dito acima, é muito essencial que vocês não tenham segredos. A transparência vem em primeiro espaço! Aproveite pra publicar essa fração em temas, então você garante compreensão e objetividade. Também é interessante impossibilitar termos que só realizam sentido dentro da companhia.


Assim sendo, talvez, dentro da organização, a vaga se chame “analista de sistemas grau III”, no entanto isso não faz nenhuma diferença no mercado. Este tipo de código atrapalha a divulgação por mecanismos de pesquisa. Foque em descrições genéricas e nas qualificações para disputar o cargo. Aliás, vamos falar disso no próximo foco! O próximo passo é especificar quais são as qualificações necessárias para contratação.


O teu candidato tem que ter concluído o colégio? Quais experiências ele necessita ter? Alguma certificação é obrigatória? A pessoa causador da gestão da área assim como conseguirá auxiliar você com essa tarefa! Quanto mais específica for a sua descrição das qualificações obrigatórias, maiores são as suas chances de trazer os profissionais mais preparados e evitar candidaturas que não atendem aos requisitos básicos.


Com isto, você ganha tempo no decorrer da primeira fase de seleção — aquela em que os currículos são analisados. Se a tua corporação usa um software ou uma plataforma pra essa fase, o sistema filtrará, automaticamente, as candidaturas. Deste modo, você precisará checar apenas aquelas que prontamente contêm os requisitos importantes.

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